Семинар"Деловые игры. Геймификация. Игротехника. Бизнес-симуляции. Игры для тренинга"

Руководитель и менеджеры Бизнес-симуляции — это эффективный метод обучения, который сокращает расстояние между теорией и практикой. Придуман и впервые внедрен этот метод шведами, которые, как известно, имеют, одну из наиболее эффективных систем менеджмента в мире. Программы скандинавов работают по принципу"учимся во время работы": Участники видят свои ошибки и меняют стратегию в процессе обучения. Сотрудники принимают решения и соревнуются в области привлечении клиентов, увеличения прибыли, талантливости, разработке следующей гениальной идеи и находят свое место на рынке. Это независимые учебные программы, в которых воссоздаются реальные рабочие места и внешнее окружение. Программы дают возможность сотрудникам проверять полученные навыки и знания, а также совершать ошибки безопасно Компания Швеция - это 20 лет успешного тренингового опыта в подготовке эффективных команд.

Открытый бизнес-тренинг

Что такое бизнес симуляция? Имитационные игры Бизнес симуляции. Бизнес-симуляция имеет образовательную цель: Это качественно отличает её от других программных продуктов, в частности экономических игр, которые в большинстве своем относятся к сфере развлечений.

бизнес-симуляция (представляет собой несколько взаимосвязанных упражнений – индивидуальных, парных и командных, объединенных одним .

Обучение, Развитие, Управление талантами Игры, в которые играет бизнес Бизнес-симуляция — одна из наиболее востребованных форм обучения персонала по всему миру. И какую именно игровую модель лучше выбрать -специалистам при планировании тренинговых сессий для своих сотрудников? Этот и другие вопросы стали предметом обсуждения нашего круглого стола, в котором приняли участие: Торе Бистром, вице-президент шведской компании , всемирно известного разработчика и провайдера игровых обучающих продуктов и программ и топ-менеджеры тренинговой компании - ,стратегического партнера в России: Татьяна Курач, генеральный директор и консультант, Юлия Пикина, коммерческий директор и консультант, Александр Рубцов, руководитель программ обучения, ведущий сертифицированный тренер-консультант.

Владимир Бондарев, журналист Швеция - это 20 лет успешного тренингового опыта в подготовке эффективных команд. Обучающие технологии Швеция работают в рамках партнерской сети в 70 странах мира, а программы переведены больше чем на 25 языков. Согласно данным компании, по итогам первого полугодия г.

Развитие способностей

Изменения происходят постоянно, ваша задача — быть к ним готовыми! Количество изменений в мире растет по экспоненте Знания устаревают в разы быстрее, чем это было 5 лет назад Сегодняшние лидеры завтра оказываются банкротами, а новички возглавляют список Конкуренция усиливается Отрасли постоянно видоизменяются и вчерашнее конкурентное преимущество становится обузой У средней организации параллельно идёт 10 крупных проектов изменений Очень немногие компании в наши дни застрахованы от изменений.

Большинство компаний либо готовятся к изменениям, либо находятся в процессе изменений, либо восстанавливают силы после прошедших изменений.

блока «Розничный бизнес» со следующими методологическими принципами: микротесты, диалоговые кейсы, упражнения, бизнес- симуляции и т.д;.

Как вы объедините всех ваших людей вокруг вашей стратегии на рынке, который быстро меняется? Шесть компаний соревнуются за одних и тех же клиентов на динамично развивающемся рынке. Участники бизнес-симуляции играют роли управленческой команды: Команды начинают бизнес-игру, которая обещает риски и награды, в которой нужно решительно действовать и стратегически мыслить, чтобы преуспеть. Это помогает напряженной дискуссии и дает возможность связать опыт игры с опытом, который имеют участники команд в своем собственном бизнесе.

В конце симуляции проводится упражнение следующего уровня, в котором участникам предлагается применить полученные знания к собственным сферам ответственности. На кого рассчитана симуляция:

Деловые игры, бизнес-симуляции, игровые тренажеры

Участники играют роль менеджера, который должен провести коучинг для члена своей команды. Участники применяют определенную модель коучинга. В ходе виртуального диалога они выбирают один из нескольких варинтов реплик на каждом этапе сценария можно настроить на Ваше усмотрение. В конце симуляция подсчитает итоговый балл, который суммируется из всех решений, принятых в этом упражнении.

Участники играют роль представителя компании, который осуществляет визит к клиенту.

Упражнения, помогающие обрести жизненное равновесие. Определение приоритетов. Разрешение Бизнес-игры и симуляции. Бизнес-игры · Бизнес-.

Версия для печати Бизнес тренинги тренинги навыков — система обучения, направленная на формирование у учащихся навыков, например стандартов поведения или техники работы с возражениями. На бизнес тренинге не ставится цель изменить нравственные и социальные установки, преодоление страхов, хотя иногда это происходит автоматически в ходе формирования определенного шаблона поведения. Например, развитие навыка продаж может повысить уверенность человека в себе. Эффективность бизнес тренинга навыкового тренинга достигается за счет краткого и емкого изложения теории и отработки на практических примерах.

Для повышения эффективности используются различные приемы обучения и развития, такие как дискуссии, мозговые штурмы, бизнес симуляции, кейсы, социодраматические упражнения, командные игры, взаимное обучение, подвижные игры и так далее. Бизнес тренинг тренинг навыков подразделяется на следующие типы: На бизнес тренинге вы узнаете, какой стиль лидерства применять в зависимости от уровня развития подчиненных.

Александр Улесов

Ассессмент-центр , центр оценки - метод комплексной оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально-важных качеств компетенций и определения потенциальных возможностей. Цели и задачи Использование технологии ассессмент-центра позволяет Компании решить ряд ключевых бизнес-задач: Среди дополнительных преимуществ применения ассессмент-центра можно назвать высокую надежность метода и достоверность результатов оценки.

Это достигается благодаря тому, что оценка одного участника проводится несколькими специально подготовленными экспертами-наблюдателями по четко сформированным критериям — компетенциям. Специфика метода В структуру ассессмент-центра выходят следующие методы и формы диагностики: Формат проведения Ассессмент-центр разрабатывается с учетом специфики бизнеса Компании заказчика и особенностей деятельности оцениваемых сотрудников.

бизнес симуляции,; решения кейсов,; презентации, тем, что объединяются различные упражнения, чтоб одно и тоже поведение.

Системность Работа в команде Легенда игры: В одном из государств принято решение создать банковскую систему, которая до этого времени не существовала. Государство стало ресурсно-богатым, что и обеспечило необходимость создания такой системы. Для реализации этой цели были выбраны лучшие эксперты в этой сфере — участники слета инноваторов.

В рамках реализации этого проекта у них есть возможность заработать деньги и получить статус профессионала высокого уровня у себя на Родине. Их задачи на этом этапе две: Построить сам банк из реальных строительных материалов в масштабе 1:

Приветствую Вас на своем сайте! Я «играющий» бизнес тренер Ольга Колесникова

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику:

БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ VS ТРАДИЦИОННЫЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ кейсовый метод, упражнения-действия по инструкции и т.д.) [1, с]. Бизнес- .

На сегодняшний день рынок услуг насыщен в такой мере, что сотрудникам компании приходится переосмысливать принципы взаимодействия с внешними и внутренними клиентами в рамках реализации поставленных перед ними задач. И бизнес-симуляция является отличным тренажером для отработки стратегий сотрудников в конкурирующей среде при проведении переговоров. Бизнес-симуляции позволяют на реальном опыте взаимодействия в условиях временного и ресурсного дефицитов отработать навыки стратегического и оперативного планирования, командообразования, влияния на окружающих, эффективного управления изменениями.

Бизнес-симуляции создают конкурентные площадки, где сталкиваются интересы участников при ограниченных временных и материальных ресурсах, при этом именно в процессе бизнес-симуляции отрабатываются навыки синхронизации, координации, согласования и сотрудничества с окружающими для решения поставленных задач. Темы бизнес-симуляций могут быть достаточно отдалены от реальных условий, но механизмы взаимодействия и алгоритм принятия решений максимально приближены к действительности.

Общее описание бизнес-симуляции и конкретные условия каждой роли прописаны в ролевых листах, которые получают участники занятий. На рынке есть конкурирующие компании, банки, СМИ, госструктура, роли которых распределяются между участниками занятий. На существующий рынок приходит новый крупный клиент, сотрудничество с которым очень выгодно для развития бизнеса каждой компании. По условиям новый клиент заключает контракт только с одной из компаний, а целью каждой из компаний является заключение контракта для дальнейшего процветания на этом рынке.

Клиент при заключении контракта с Компанией оценивает её по следующим критериям: Только при наличии всех условий, договор между клиентом и компанией подписывается. На момент прихода клиента на уже сформировавшийся рынок все компании находятся в равных условиях.

Деловые игры. Геймификация. Игротехника. Бизнес-симуляции. Игры для тренинга

Обычно этот формат хорошо подходит для двух задач: Именно по причине отсутствия технологии большинство бизнес-тренингов заслуженно критикуются. А вот мотивирующий алгоритм беседы с увольняющимся сотрудником — технология, которой действительно можно учиться. И которая действительно даст нужный руководителю и прогнозируемый эффект. В своих тренингах я не использую модели в голом виде, они всегда дополняются алгоритмами — последовательностью конкретных шагов, выполняя которые менеджер получает ожидаемый результат.

Ну практически как рецепт.

Бизнес тренинги (тренинги навыков) – система обучения, направленная на бизнес симуляции, кейсы, социодраматические упражнения, командные Тренинг «Мастерская» / «Бизнес симуляция» – разбор сложного случая как.

Путь от Ребенка через Родителя к Взрослому. Берна о коммуникативных позициях. Чем Взрослый отличается от Родителя и Ребенка. Взрослый подход к участию в группе: Упражнение на развитие доверия в группе: Определение целей и задач учебной группы. Упражнение на конструктивное отношение к собственным ошибкам: Упражнение на укрепление доверительной атмосферы в группе и развитие сензитивности: Практические занятия Практика управления коммуникативной позицией в бытовых ситуациях.

Как провести бизнес тренинг по продажам Упражнение восточный базар

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!